Nómina

La nómina no es más que un recibo de salario, todas las empresas están obligadas por Ley( Art 29 E.T.) a entregar este documento, donde se han de reflejar todas las retribuciones, salariales o no, aunque tiene derecho el trabajador.

Tened en cuenta que os mostrare el recibo oficial , que puede variar con respecto otros recibos, no obstante siempre mantendrá en mismo esquema : encabezamiento , devengos y deducciones.

Los elementos básicos a tener en cuenta son:

• Primero, se han de reflejar todas las cantidades con que el empresario remunera al trabajador, en especie y en metálico, cualquiera que sea su naturaleza jurídica.
• Indicar de donde percibe dichas cantidades.
• El recibo de salario a de ser firmado conjuntamente por el empresario y el trabajador .
• Las deducciones se refiere a las obligaciones del trabajador en materia fiscal y de Seguridad Social y por ello se ha de figurar el calculo de la base de cotización del trabajador, los tipos a aplicar a dicha base y la cuota resultante que constituye la aportación del trabajador a la Seguridad Social y que el empresario deduce de las retribuciones pagadas para su posterior ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social.
• El recibo de salario se configura como un documento justificativo del pago de las retribuciones y de la obligación del empresario de calcular correctamente la base de cotización y retener la cuota al trabajador.

Bueno pasemos ya analizar visualmente el recibo:

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